{"id":4340,"date":"2019-02-21T16:36:27","date_gmt":"2019-02-21T15:36:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.auto-coaching.fr\/?p=4340"},"modified":"2019-04-02T22:38:59","modified_gmt":"2019-04-02T20:38:59","slug":"le-syndrome-de-l-imposteur-preambule","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auto-coaching.fr\/index.php\/le-syndrome-de-l-imposteur-preambule\/","title":{"rendered":"La syndrome de l’imposteur – pr\u00e9ambule"},"content":{"rendered":"\n
\n <\/div>\n\n\n\n

Avant de vous inviter \u00e0 d\u00e9couvrir mon prochain article, j’aimerais prendre quelques pr\u00e9cautions :<\/p>\n\n\n\n

Vous avez peut-\u00eatre ressenti un malaise en lisant la conclusion de ma pr\u00e9c\u00e9dente publication. Je termine mon article en m\u2019interrogeant sur le peu de messages de bienvenue souhait\u00e9s \u00e0 Isabelle et je vous invite \u00e0 vous interroger vous aussi sur ce silence.<\/p>\n\n\n\n

J’ai conscience que ce style d\u2019animation, qui s’appuie sur les actions des lecteurs (ou sur leur manque d’actions), peut amener une confusion. Vous pourriez avoir le sentiment que je vous juge ou que je suis exc\u00e9d\u00e9… Alors je voudrais rappeler quelque chose d’important :<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 chaque fois que vous avez le sentiment que je vous critiques ou que je me plains, rappelez-vous qu’il y un autre prisme de lecture : un prisme qui vous invite \u00e0 am\u00e9liorer quelque chose dans votre vie \u00e0 travers un exercice d’Auto-Coaching. Vous pouvez donc vous pr\u00eater au questionnement que je propose sans vous sentir accus\u00e9 d’une quelconque fa\u00e7on.<\/p>\n\n\n\n

Faites comme si vous lisiez un livre, et qu’un chapitre commence ainsi :<\/p>\n\n\n\n

\u00abVous \u00eates invit\u00e9 \u00e0 une soir\u00e9e organis\u00e9e par une association \u00e0 laquelle vous contribuez r\u00e9guli\u00e8rement. Pendant son discours, le Pr\u00e9sident annonce , qu’une nouvelle permanence vient d’ouvrir sur la C\u00f4te d’Azur. Il pr\u00e9sente la directrice de la nouvelle \u00e9quipe et lui propose de monter sur sc\u00e8ne pour dire quelques mots. Ensuite, la soir\u00e9e continue.<\/em><\/p>\n\n\n\n

On constate que sur 200 convives, seulement 3 personnes f\u00e9licitent la nouvelle arriv\u00e9e. Elle est pourtant disponible et elle se montre enthousiaste lorsqu’une personne vient lui souhaiter la bienvenue. Mais force est de constater qu’ils ne sont pas nombreux.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Et vous, qu’auriez-vous fait ? Lui auriez-vous gliss\u00e9 un petit mot ? Sinon, pourquoi ? Serait-ce li\u00e9 \u00e0 votre sentiment de L\u00e9gitimit\u00e9 ? C’est une possibilit\u00e9 \u00e0 ne pas n\u00e9gliger. Dans ce chapitre, nous vous proposons diff\u00e9rents axes de r\u00e9flexion et de changement.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Voyez, il n’y a aucune agression mais la proposition de d\u00e9couvrir des choses pour votre D\u00e9veloppement Personnel. Ce qui est int\u00e9ressant dans notre cas, c’est que l’exercice a \u00e9t\u00e9 fait v\u00e9ritablement. Je ne vous demande pas d’imaginer une situation. Vous ne pouvez pas vous raconter une histoire du genre :<\/p>\n\n\n\n

– Bien s\u00fbr que j’aurais fait partie des 3 personnes qui souhaitent la bienvenue ! J’aurais m\u00eame fait de mon mieux pour inspirer les gens qui se trouvent \u00e0 ma table !<\/p>\n\n\n\n

Et l\u00e0 encore, mon but n’est pas de traiter qui que ce soit de menteur. C’est mon m\u00e9tier de savoir qu’il y a une diff\u00e9rence entre ce que les gens croient sinc\u00e8rement qu’ils feraient (sur le papier), et ce qu’ils font en r\u00e9alit\u00e9. Et comme c’est un m\u00e9tier choisi, \u00e7a me fera plaisir d’en parler avec vous<\/p>\n\n\n\n

En tout cas, depuis le jour de votre inscription, je me sens l\u00e9gitime de le faire.<\/p>\n\n\n\n

A++<\/p>\n\n\n\n

St\u00e9phane<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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